Balance.bg
  • Начало
  • Кои сме ние?
  • Услуги
    • Стартиране на бизнес
      • Стартиране на бизнес
      • Регистрация на фирма
        • Регистрация на ООД
        • Регистрация на ЕООД
    • Абонаментни услуги
      • Счетоводство на транспортни фирми
      • Счетоводство на автокъщи
      • Счетоводство на аптека
      • Счетоводство на строителни фирми
      • Счетоводство на земеделски производители
      • Счетоводство на търговия със зърнени култури
      • Счетоводство на фирми за услуги и търговия
      • Счетоводство на фирми с онлайн магазин
    • Еднократни услуги
      • Данъчна консултация
      • Обжалване на ревизионен акт
      • Обжалване на акт от НАП
      • Данъчни стратегии
      • Възстановяване на ДДС от ЕС
      • Данъчна защита
      • Публикуване на ГФО
      • Формуляр А1
  • ЧЗВ
  • Свържете се с нас
  • Данъчна консултация
  • Публикации
  • Menu Menu

Опции от работодател – данъчно облагане

Малки и средни предприятия
02.12.2023 • 1 мин. четене
Опции от работодател - данъчно облагане

Съдържание:

  1. Какво представляват опциите от гледна точка на данъчното право?
  2. Опции, получени от работодател
  3. Упражняване на опции
  4. Продажба на самите опции
  5. Борсово търгувани опции
  6. Автоматично конвертиране на опции

В последно време стана популярна практика работодателите да дават на своите служители или контрактори бонуси под формата на опции. Тук говорим за call опции. Това е правото един актив да бъде закупен на определена цена. Този актив най-често са акции на дадена компания. Настоящият материал е посветен на данъчното облагане при опции.

Какво представляват опциите от гледна точка на данъчното право?

Опциите, съгласно данъчните закони, са финансов актив. Едно лице може да се разпорежда с тях по различен начин. Най-често опциите се упражняват и лицето купува акции на определена цена. Опциите обаче могат да бъдат продадени и самостоятелно, ако това е допустимо съгласно договора за прехвърлянето им. Това означава, че опцията може да има две качества по закон:

  1. Право (да бъде купен актив на дадена цена), ако бъде упражнена и
  2. Финансов актив, ако притежателят й се разпореди с нея по друг начин.

По-долу ще разгледаме данъчните последствия и в двата случая.

Опции, получени от работодател

Практиката, която и нашият екип споделя е, че получаването на опции само по себе си не следва да се третира като данъчно събитие. Причината е, че към момента на предоставянето им опциите все още са само права. Те могат да бъдат упражнени в последствие, но не е ясно кога и дали това ще се случи. Друг аргумент е, че опциите са инструменти, които имат своята стойност към момента на получаването им. Предвид факта, че обикновено се предоставят във връзка с изпълнение на трудови задължения, те могат да се третират и като допълнително трудово възнаграждение.

Ние смятаме, че предоставените опции не следва да се облагат като трудово възнаграждение. Различна е ситуацията с акциите, които безспорно са доход, когато се дават от работодател или свързано с него лице. Това се получава директно финансов актив, който има своята пазарна стойност.

Упражняване на опции

Когато опциите бъдат упражнене, лицето придобива акции на определена цена. Тя, разбира се е по-ниска от пазарната. В противен случай опцията просто нямаше да бъде упражнена. Към този момент считаме, че също няма данъчно събитие. Налице е просто придобиване на актив. Ако този актив е акции в чужда компания, тяхното притежание следва да се декларира в годишната данъчна декларация по чл. 50 от ЗДДФЛ.

Данъчно събитие ще настъпи, когато активът, придобит при упражняване на опцията, бъде продаден. Тогава следва да се изчисли печалба на база разликата между продажната и придобивната цена на актива. Тук говорим за две сделки, които в практиката често се извършват заедно:

Доходи от САЩ и данъчното им облагане

Ликвидация на фирма. Какви са стъпките?

  1. Упражняване на опция и закупуване на акции
  2. Продажба на самите акции

Едва продажбата на акциите е данъчно събитие и, ако бъде реализирана печалба, тя се облага с 10% данък.

Продажба на самите опции

Опциите могат да бъдат прехвърлени на трето лице и без да бъдат упражнявани. Това е рядкост, но все пак е възможно. В такъв случай ще бъде реализирана печалба. Тя ще бъде равна на продажната цена на опциите, ако те са дадени от работодател или свързано с него лице. Разбира се, опциите могат да бъдат и закупени на борсата, в който случай те ще имат своя придобивна цена.

Борсово търгувани опции

Като продължение на темата от предходния параграф изниква един въпрос във връзка с борсово търгуваните опциите. Едно лице закупува опции на стойност Х. На падежа им то упражнява опциите и закупува акции на стойност У. Следва ли като продобивна цена на акциите да се зачете Х или следва да се вземем сбора от Х и У? Тук нямаме категоричен отговор, но стриктното тълкуване на ЗДДФЛ налага да приемем, че придобивната цена на акциите е единствено тази, която е платена за самите акции, т.е. Х. Тогава не следва ли от упражняването на опцията да е реализирана загуба, която е на стойност придобивната й цена. И тук нямаме категоричен отговор, но може да се защити тезата, че това в действителност е загуба. ЗДДФЛ използва термина “разпореждане” с финансов актив, а упражняването на опцията със сигурност е такова.

Автоматично конвертиране на опции

Има възможност опциите да бъдат конвертирани или да бъде изплатена еквивалентна стойност на акциите, които биха били продибити, без да има изрична воля на лицето, притежаващо опциите. Това най-често се случва, когато компанията, за акции на която са опциите, бъде придобита от друга компания.

В тези случаи се сключва договор, по силата на който опциите се упражняват, а акциите:

  1. Се изплащат по пазарната им стойност или
  2. Се конвертират в други инструменти

Тук със сигурност настъпва данъчно събитие, но е важно, че по същество то е свързано с упражняването на опцията. Налице е типичен capital gains от разпореждане с актива, който е закупен при упражняването на опциите.

Ако имате въпроси относно данъчно облагане, чувствайте се свободни да се свържете с balance.bg. С радост ще ви консултираме.

Категории

  • Всичко за ДДС
  • Данъци и данъчна оптимизация
  • Европейско данъчно законодателство
  • Малки и средни предприятия
  • Онлайн търговци
  • Стартиращ бизнес
  • ТРЗ, осигуровки и персонал
  • Фрийлансъри и физически лица

Последни публикации

  • ДДС при наем и наемът като стопанска дейностДДС при наем и наемът като стопанска дейност09.03.2024 - 16:00
  • Чужденец с българска фирма – данъчна оптимизация28.02.2024 - 16:00
  • „Pass-through“ данъчно облагане в САЩ18.02.2024 - 16:00
  • Облигации - данъчно облаганеОблигации – данъчно облагане22.01.2024 - 16:00
  • Дружество с променлив капитал: предимства за инвестицииДружество с променлив капитал: предимства за инвестиции11.01.2024 - 16:00

Link to: Свържете се с нас

Имате още въпроси?

Чувствайте се свободни да ни пишете през контактната форма!

Ние вярваме, че сме успешни, защото мислим „нестандартно“ и основната ни цел е да сме „прозрачни и предвидими“, причините, които ни различават от другите счетоводно-правни къщи. Ако се интересувате от партньорство с една от иновативните фирми в София, моля, попълнете формата ни или се обадете, за да се свържете с един от нашите професионални съветници.

Клауд Акаунтинг ООД | 1309, ул. Царибродска 99, София, България
Тел.: 087 535 7123 | Имейл: balancebulgaria at gmail.com
ЕИК: 233485567

Намираме се в София-град и Бургас, счетоводно-правната кантора представлява клиенти в цяла София-град, включително, но не само в градовете София, Бургас, Нови Искър, Банкя,  Божурище, Елин Пелин и Южното черноморие.

Съдържанието на този уебсайт има изцяло информативен характер и се предоставя от „Клауд Акаунтинг“ ООД. Макар да се стремим към максимална точност и актуалност, фирмата не носи отговорност и не дава гаранции за изчерпателността или безпогрешността на предоставените данни, продукти, услуги или графични материали. Всяко използване и прилагане на тази информация се осъществява строго и единствено на Ваша отговорност.

Всички права са запазени 2026 © Balance.bg
  • Начало
  • Публикации
  • Поверителност
Scroll to top